En el ámbito de ciberseguridad, tradicionalmente dominada por hombres, está experimentando un cambio gradual hacia una mayor inclusión femenina. Actualmente, las mujeres representan aproximadamente el 25% de la fuerza laboral en este campo, marcando un notable progreso pero aún queda mucho trabajo por hacer para alcanzar la deseada (y ya exigida) igualdad: los datos indican que la representación femenina en la industria de la ciberseguridad era de un 31% en 2023. Y, a nivel global, aunque las mujeres siguen ganando presencia y alcanzan en la actualidad una representación del 25% en el sector, frente al 20% del 2022, no se prevé que se alcance una representación global del 35% hasta el 2031. Estos números los compartimos en base a un estudio que hizo KPMG en el tema.
Para abordar esta situación, es crucial implementar programas específicos que impulsen la participación de mujeres en roles tecnológicos. Además, es fundamental fomentar el interés y la participación en carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) desde una edad temprana. La brecha de género se manifiesta incluso en la etapa universitaria, donde solo el 18% de los graduados en estas disciplinas son mujeres.
Es importante reconocer que ya existen muchas líderes mujeres en la ciberseguridad, como la Dra. Ann Cavoukian (https://twitter.com/AnnCavoukian), conocida por ser la creadora del concepto Privacy by Design y una de las líderes mundiales en materia de privacidad, especialmente en Canadá, donde es toda una autoridad a la que se le entrevista siempre que hay acontecimientos relacionados con privacidad. Es doctora en psicología, especializada en Criminología, y su carrera y experiencia le han llevado a formar parte de las principales listas de líderes en el ámbito de la ciberseguridad, como es el "Top 25 de las mujeres canadienses con más influencia". También a ser una de las ‘Mujeres top 10 en seguridad, compliance y privacidad’. Su reconocimiento ya ha alcanzado una posición global tras la reciente aprobación de la ISO 31700 sobre Privacidad desde el diseño.
Pero lamentablemente, todavía hoy, las mujeres se encuentran con una gran disparidad salarial en el ámbito de la ciberseguridad.
Según el estudio "Cybersecurity Workforce Study", las mujeres valoran un 28% más los títulos universitarios en ciberseguridad y áreas relacionadas que el 20% de los hombres.
referencia:https://cyvatar.ai/women-in-cybersecurity/
Por ejemplo se crearon talleres como El Cyber Women Challenge 2023 donde se consolidó como una plataforma dinámica para el intercambio de conocimientos, ofreciendo inspiración a las mujeres interesadas en explorar el campo de la tecnología y la ciberseguridad. Este taller, diseñado específicamente para fomentar y desarrollar las competencias femeninas en este sector, logró reunir a 33 participantes de variados sectores y 12 países, quienes demostraron su pasión y compromiso en cada desafío, evidenciando su determinación por destacarse en un dominio tan exigente como el de la ciberseguridad. Con una convocatoria que atrajo a más de 2.000 mujeres de diversas industrias en Latinoamérica.
Según datos de un estudio que INCIBE realizó en España, del total de estudiantes especializándose en esta materia, solamenente el 18% corresponde a alumnas, lo cual ya expone que en el futuro esta brecha continuará. Comparten iniciativas que pueden ayudar a ir cerrando esta brecha:
Existen amplias brechas que demandan llenar estas posiciones en el mundo. Sin embargo, no existen personas actualmente cursando la universidad o estudiando certificaciones que puedan realmente resolver el problema. De no poderlo hacer, el riesgo cibernético en su totalidad seguirá creciendo.
Finalmente, y con mucho orgullo, comparto los esfuerzos que realiza WOMCY (https://womcy.org/), cuya visión es crear un programa diseñado para fortalecer las habilidades técnicas de mujeres que aspiran a avanzar profesionalmente en el campo de la ciberseguridad. Vean esta entrevista que Alina Poulain le hace a Aimed Pimentel (x.com/LWomcy). Aimed es una de las voceras y líderes más fuertes en México en la materia, y aquí menciona que si bien el crecimiento es importante, la brecha de género sigue no solo existiendo, sino creciendo. Ellas recomiendan unirse a Womcy para enterarse de lo que está pasando en México en la materia, así como también donde encontrar certificaciones e irse sumando a la comunidad de mujeres interesadas en desarrollarse en esta industria.