EMPRESAS

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Esta modalidad es la más cercana a una operación de preselección, filtrado y posicionamiento de personal. En pocas palabras, una labor de "headhunting". 

Al querer resolver sus necesidades en materia de ciberseguridad, invertimos nuestro tiempo en buscar, entrevistar y preparar candidatos que puedan cumplir las más altas demandas laborales. También, pasamos mucho tiempo conociendo qué quieren nuestros candidatos y candidatas y cómo se quieren desarrollar. No es solo un trabajo y un salario, sino formar parte de un equipo, crecer y realizarse como profesionistas. 

 

Nuestro compromiso es solamente recomendar a las mejores personas, conociendo la cultura corporativa de su organización y poniéndola en contexto con la personalidad de los candidatos.

Si el candidato o candidata no cumple sus expectativas antes de los primeros 3 meses, le reembolsamos el costo de reclutamiento y selección.

PROYECTOS

DE CORTO PLAZO

Esta servicio lo ofrecemos mayormente en tres frentes:

 

1. Para proyectos de educación y concientización en donde es necesario conocer muy bien la cultura organizacional de su empresa. 

 

2. Para proyectos de gestión de riesgo, continuidad operativa o recuperación de desastres. Asimismo para acompañamiento para certificaciones en materia de ciberseguridad. 

 

3. Para actividades de detección y protección de infraestuctura vulnerada así como realizar un estudio y reporte post-evento.

Al contratar un servicio de corto plazo, usted tendrá la seguridad que le entregaremos los resultoados previamente acordados. 

OFICINA DE SEGURIDAD VIRTUAL

Este servicio lo ofrecemos como el futuro de los equipos de ciberseguridad en el mundo.

Para muchas organizaciones, es muy importante y necesario tener personal de tiempo completo y dedicado.

 

Sin embargo, para muchas esto no es costeable. En recientes estudios, se recomienda 1 persona dedicada para  o "equivalente de tiempo completo" por cada 200 o hasta 500 empleados.

En un mundo altamente competitivo, esto francamente no es opción para muchas organizaciones. 

La recomendación es tener acceso a recursos de talento y de tecnología en un esquema de servicio, híbridos y virtualizado.

Este servicio es una integración entre talento, tecnología y procesos de soporte remoto. 

PRECIO*

Comisión de 1.5 meses de salario, cobrada no más de 30 días de comienzo de labores.

 

Si el candidato o candidata no cumple sus expectativas antes de los primeros 3 meses, le reembolsamos el costo de reclutamiento y selección.

Cotización por proyecto. El costo depende del tiempo de contratación y la complejidad de la labor a realizar.

Precio integrado como servicio, y se cobrará configuración y puesta en marcha, para pasar a un esquema mensual.

La cancelación se podrá realizar con no menos de 30 días de anticipación. 

*Para recibir un estimado o cotización,

por favor contáctanos